Μία στις πέντε μεγάλες πολυεθνικές επιδίδεται στην εξής πρακτική όταν πρόκειται να προσλάβει προσωπικό: ψάχνει εξονυχιστικά στο Ίντερνετ σε διάφορες ιστοσελίδες όπως το YouTube και το MySpace προκειμένου να εντοπίσει τυχόν «άπλυτα» του κάθε υποψήφιου.
Βίντεο και φωτογραφίες αλλά και οποιοδήποτε άλλο ψηφιακό «αποτύπωμα» θα ξεθαφτεί προκειμένου οι ειδήμονες του Τμήματος Προσωπικού να σχεδιάσουν λεπτομερώς το προφίλ του. Τρομακτικό αλλά αληθινό! (formanet.gr)
